働く女性の目標？女性の管理職志向は高い？その理由は？

夫婦共働きをすることが、珍しくない時代となりました。その一方で、若い女性では、専業主婦志向の人たちも増えている、という情報も耳にします。現在働いている女性たちのうち、管理職に就くことを目指しているのは、どれくらいなのでしょうか。働く女性たちに、「管理職になりたいですか？」というアンケート調査を行いました。

アンケートの総回答者は99名で、「はい」が28名で28.3％、「いいえ」が71名で71.7％でした。約3割の女性が管理職志向といえそうです。

★管理職志向が目立つのは30～34歳

「管理職になりたい」と回答した女性たちの内訳をみると、30～34歳の占める割合が高いようです。社会人になって10年前後、キャリアを積む／積まない、結婚をする／しない、子どもを産む／産まないといった、いくつかの選択を迫られるタイミングでもあります。「管理職になりたい」理由としては、「マネジメントが好き」「大きなことをするには、管理職の方がよい」「働くからには偉くなりたい」「実際になってみると、やりがいがあった」というように、仕事を通じて、成果を上げて行きたい女性たちが目立ちました。

★管理職になりたくない理由は「大変そうだから」

7割の女性が非管理職志向でしたが、まずは年齢の内訳をみると、20～24歳の“社会人なり立て女子”の占める割合が高くなっています。理由としては、「人の上に立つような性格ではないから」「残業代はないし、精神的にもキツイと、周りの管理職が愚痴っているので、生きていける収入があるならば、一生ヒラでいい」「人に指示するのが苦手」「家庭と仕事との両立が大変そう」「管理職になったとしても、子どもができたら続けていくことは難しいから」といったものが挙げられています。

管理職になると、部下の指導育成にも携わりますし、背負う責任も大きなものとなります。20代前半の女性は、将来、自分がそんな風になることを信じられないかもしれません。しかし30代前半に至ると、一部の女性たちではキャリア志向が強くなり、実際に管理職になってみて、以前のイメージとは違う魅力を、管理職としての仕事に見出す人たちも出てきます。

好むと好まざるとにかかわらず、女性も長きにわたって職業をもつ時代です。お勤めをしていると、続けるにせよ、辞めるにせよ、30代前半辺りで、今後の展望を持たざるを得ないのではないでしょうか。キャリアに対する考え方は、いろんな経験を通して変化していきます。現在は「管理職になんかなりたくない」と思っているあなたも、数年後のことはわかりませんし、変化に対して柔軟である方が、人生を楽しむことができるかもしれません。